転職エージェントの複数登録は基本戦略
転職エージェントは1社だけに絞るのではなく、2〜3社に登録するのが効果的です。理由はシンプルで、エージェントごとに保有している求人や得意な業界が異なるからです。
実際に転職成功者の多くが複数のエージェントを併用しており、転職サイト大手のアンケートでも「2〜3社に登録している」という回答が最多となっています。
複数登録のメリット
最大のメリットは求人の選択肢が広がることです。各エージェントには独占求人（そのエージェントでしか応募できない求人）があり、1社だけでは出会えない案件を見つけられます。
また複数のキャリアアドバイザーから意見をもらえるため、自分の市場価値を客観的に把握しやすくなります。A社では「年収500万が妥当」と言われてもB社では「550万を狙える」と提案されることもあり、交渉の幅が広がります。
複数登録のデメリットと注意点
デメリットは連絡の管理が煩雑になることです。3社に登録すると電話やメールの量も3倍になるため、自分なりの管理方法を決めておく必要があります。
また同じ企業に複数のエージェントから応募してしまうと、企業側に「管理ができない人」という印象を与えかねません。応募先はスプレッドシートなどで一元管理し、重複応募を避けましょう。
おすすめの組み合わせ
基本は「大手総合型1〜2社＋専門特化型1社」の組み合わせがベストです。大手総合型（リクルートエージェント、dodaなど）で幅広く求人をカバーし、専門特化型（IT・Web業界ならレバテックキャリア、20代ならマイナビジョブ20’sなど）でピンポイントの求人を押さえます。
最終的に相性の良い1〜2社に絞っていくのが効率的な進め方です。
まとめ
転職エージェントの複数登録は転職成功の確率を上げる基本戦略です。登録はどこも無料なので、まずは2〜3社に登録して面談を受け、自分に合うエージェントを見つけてください。
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